相关问答
先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。单位应当自伤者受伤之日起1个月内申请认定工伤；伤者可以自受伤之日起1年内申请认定工伤。...
需根据实际情况及具体受伤原因综合判断，如因工作原因受伤的，一般可申请相关...
大家都在问查看更多
如果是因为工作原因引起的伤害，当然属于工伤！但是，你所说的伤情，还构不成最低十级伤残标准，所以要谈论赔偿的可能性比较低。
对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请，索赔工伤待遇。根据鉴定的以及《》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者履行地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
你的情况属于工伤，建议申请工伤认定。 第一：10级伤残待遇:7个月本人工资的一次性伤残补助金(扣除社保前应得工资）；停工留薪期工资（住院＋出院休养）；护理费(住院＋出院全休）；医疗费，除伤残补助金与医疗费由工伤保险基金赔付外，其余皆由用人单位支付。 第二:如果解除劳动关系的，工伤保险基金应付4个月统筹地区上年度职工月工资标准的一次性伤残补助金，用人单位应支付6个月的统筹地区上年度职工月工资标准的一次性伤残补助金。如有疑问，可以在工作时间与本律师联系
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
333人已浏览
2,187人已浏览
414人已浏览
326人已浏览
网友热门关注
