工人因私与老板外出出事了好不好认定为工伤-法师兄

申请即可由用人单位提出，也可由职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

答

可以私下。只要双方平等自愿，达成一致，就可以私下。但是对于用人单位来说，如果员工没有参加工伤保险，员工工伤明显不够残疾，在停工期间承担医疗费...

答

如果不能私了，工伤处理得按以下先后程序进行：1、仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、申请认定为工伤，包括认定后可能发生的...

1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。 2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。 3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。 4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。

工伤一定要做鉴定，以后无论公了私了都有举证材料，免得公司老板事后不认账。至于选公了还是私了，就要看你的考虑。如果比较缺钱，等着急用，可以私了，但一定要把赔偿金谈妥了。公了确实比较费时费力，需要的专业知识比较多，但是相对来讲是最有保障的。安全。

1、查看财产损失情况。发生交通事故立即停车、拉紧手制动、关闭电源、开启危险报警闪光灯(夜间还应当同时开启示廊灯和后位灯)、设置警告标志牌后，双方当事人简单查看交通事故财产损失情况。 2、协商交通事故事实及成因，当事人对事故事实及成因达成一致意见的，签订书面“事故事实”协议。简单查看财产损失后，人员立即转移到路肩、路面安全地点对事故事实及成因进行协商。当事人对事故事实及成因达成一致意见的，应当填写《当事人自行解决交通事故协议书》的“事故基本资料”、“事故事实”，并由双方当事人签字确认。事故事实及成因一定要采取书面协议形式，即填写《当事人自行解决交通事故协议书》的“事故事实”，并由双方当事人签字确认;不能采取口头协议方式，以免一旦撤离现场对方翻脸不认人，导致事故现场和事故责任无法认定。 3、拍照或标划位置后撤离现场。在确保安全的情况下，当事人达成“事故事实”书面协议后，应当对现场进行拍照、标划事故现场位置，作为现场的保留证据，然后各方当事人立即撤离现场。 4、处理后续的保险和赔偿事宜。