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借款合同约定违约金有效。在借款合同中如果构成违约的,也应当承担违约责任,而违约责任的承担方式就包括支付违约金,所以借款合同约定违约金只要是双...
借款合同约定违约金有效。在借款合同中如果构成违约的,也应当承担违约责任,而违约责任的承担方式就包括支付违约金,所以借款合同约定违约金只要是双...
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兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。 兼职工人签订兼职劳动合同,合同规定劳动岗位和劳动时间、工资、福利、违约金等重要内容。因此,兼职合同约定的违约金是有效的。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。 违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 合同仅仅约定了单方违约金,如果是在双方自愿的情况下是有效的,如果一方存在欺诈行为,对方在违背真实意思表示情况下所签订的合同是无效的。
如果员工违约是关于服务协议或竞业限制协议,员工可以根据合同约定的违约金额承担违约责任。此外,用人单位和劳动者约定的违约金无效。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定, 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者的竞业限制条款,并约定在终止或者终止劳动合同后,在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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