提成啊员工管理办法啊-法师兄

为更好的对酒水销售提成、酒水销售基金的合理管理与运用，特拟订方案如下: 1.所有酒水提成由服务员自己兑现（提前和酒水销售商交待不可出现蒙蔽现象，否则停售）。 2.每天酒水员统计酒水销售记录。 3.服务员每天上交所销售酒水提成的30%作为酒水销售基金，各楼层由专人负责收取上，报经理由专人统一管理（由1名领班负责）。 4.由于迎宾员、传菜员、吧台、公卫不涉及销售，每月从酒水销售基金中提取一定数额给其发放福利或奖金（按人数均分）。 5.每月各楼层及后厨统一拿出一定数额酒水销售基金，统一给员工过生日。 6.各楼层组织的各项活动，奖励物品（上报餐饮部经理），由各楼层自己酒水销售基金中负担。 7.由于大厅员工酒水提成较少可根据实际情况各给予适当补助。 8.各楼层根据实际情况定出餐具破损，由各楼层酒水销售基金自己负责9.逢节假日，员工发放福利由各楼层自己定出福利标准（上报餐饮部经理）根据酒水销售基金的实际情况各楼层自己负责（迎宾，吧台，传菜员均分）。

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当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离...

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企业年度检验制度改为企业年度报告公示制度；企业经营管理怎么年审呢，其实就是改革个体工商户验照制度，建立符合个体工商户特点的年度报告制度；探索...

根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。相关法律规定用人单位以劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。如果不是试用期也应该是提前30天通知员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。