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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
1.行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。 2.行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院。行政处罚与刑罚的区别：制裁的性质不同;适用的违法行为不同;惩罚程度及适用的程序不同;制裁机关不同;处罚形式不同。 3.行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员。行政处罚与行政处分的区别：制裁的对象不同;制裁的行为性质不同;制裁的原则不同;惩罚的范围和程度不同;采取的形式不同;两者的救济途径不同。 4.行政处罚的前提是行政相对方实施了违反法律规范的行为，而非违反了刑法、民法等其它法律规范的行为。
1、在规定的付款期限后，每日罚款将按罚款的3％征收，计算不再重复。 2、申请人民法院强制执行，可以直接转移贵公司的银行存款或密封物品进行拍卖。可以学习“城乡个体工商户管理暂行规定”（1987年8月5日国发（1987）第7号公布）第二十二条个体工商户违反本条例第七条， 第九条，第十条，第十一条，第十三条，第十九条的规定，工商行政管理部门给予下列处罚： （1）警告。 （2）罚款。 （3）没收违法所得。 （4）下令暂停营业。 （5）扣缴或者吊销营业执照.上述惩罚可以合并。违反治安管理的，由公安机关依照有关规定予以处罚。违反刑法的，依法追究刑事责任。
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