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合同变更要件有以下四点:1、原已存在着合同关系2、合同的变更在原则上必须经过当事人协商一致3、合同的变更必须遵循法定的程序和方式4、合同变更...
合同变更应具备以下条件: 1、变更合同须当事人协商一致,当事人不能单方变更合同; 2、合同变更的内容须有明确约定,当事人对合同变更的内容约定...
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(1)条件性。劳动合同不能随意变更,只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化,致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下,劳动合同才进行变更。 (2)时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行,劳动合同期满后是不能再变更的。 (3)限定性。劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款,已履行完毕的条款则无变更的必要。 (4)可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款,依法不应作为变更对象的条款,即法律不允许变更的条款,不得进行变更。
合同变更须具备以下条件: 1、当事人变更合同须协商一致,民事主体应当遵循自愿原则,按照自己的意思变更民事法律关系; 2、对合同变更的内容须进行明确约定,内容约定不明确的,推定为未变更。
一、条件。 平等民事主体之间订立合同之后,因为一些不可抗力或者其他原因,双方可以进行合同变更改变原合同权利义务。但并不是所有情况下合同都可以变更,变更合同要遵循以下条件: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 二、程序。 (1)变更合同也应贯彻协商的原则。当事人一方应向对方提出变更合同的要约(先做出意思表示);对方对要约的承诺与否(是否完全同意要约的内容);双方在没有达成新的协议之前,单方面变更合同属违约行为。 (2)变更合同的协议最好采用书面形式。新的协议未达成之前,原合同仍然有效(变更解除的电报、图表、书信等也应作为资料保管)。
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