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1.《劳动合同法》第7条规定,劳动关系自用工之日建立。 2.依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第7条规定,月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。 3.奖金也是工资的组成部分,公司不支付,属于未足额支付劳动报酬的行为。 4.你可以以公司没有及时支付你们的年终奖和绩效奖金提出辞职,主张经济补偿金 7.可以向劳动行政部门投诉,让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对方起诉,申请强制执行,你就会很麻烦,钱不多,还了吧。
提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内提前3日书面形式通知用人单位,劳动者可以解除合同;如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位。领导准许辞职,是否可以请30日的假以及是否不用上班,须经领导批准,以利于工作的顺利交接。
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