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夫妻离婚后，未直接抚养子女一方有探望子女的权利，另一方有协助的义务。如果另一方拒绝一方探望子女的，一方有权向人民法院申请强制执行，此时，人民...
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法...
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父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的义务。 但在现实生活中，探视权案件在执行上往往阻力重重。 在法院一份判决书中看到：一方必须在某时将孩子送到某地，再由另一方按某时将孩子送回某地，以实现起诉人的探视权利。但是，许多法官在执行过程中都告诉记者说这是很难做到的，一是因为探视子女纠纷案件的双方当事人往往由于“闹离婚”而彼此受到严重伤害，如果一方探视子女时，法院采取强制执行方式，必然引起双方矛盾激化，最终受到最大伤害的是孩子，二是因为法院根本没有那么多的人力保证判决执行。 因此，只在判决书中抽象强调如何处理，如果探视对象拒不接受探视，法官又不可能强制将孩子交给要求探视的一方，“人情”和“法律”在这里遭遇了尴尬的一幕。 因此可以说，离异夫妻之间应该互相宽容和理解，探视权的具体行使需要双方协商确定合情、合理的方式。除非一方能够举证出另一方有精神病、虐待狂或者是传染病，法律才能剥夺另一方的探视权。
感谢您对我们的信任。 1.遗弃罪是指家庭成员中具有以下几种情况的人：（1）因年老、伤残、疾病等原因，丧失劳动能力，没有生活来源；（2）虽有生活来源，但因病、老、伤残，生活不能自理的：（3）因年幼或智力低下等原因，没有独立生活能力的，除了对于具有这类情况的家庭成员外，不发生遗弃的问题。 2.您的情况不构成遗弃罪。
父母九十岁探亲假多少天一、法律如何规定探亲假单位拒绝你休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利规定的，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天，往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。根据以上规定可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。你所在单位以已在本地结婚为由剥夺你享受探望父母的探亲假的权利，是违法的。二、探望父母最长能休多少天探亲假最长能休多少天探亲假不但可以休，而且还能够由单位报销往返路费，对此，很多劳动者并不知情。根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，虽然此规定是1981年就已经出台的，但并未失效。其中规定，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。因此，劳动者只要符合上述条件向单位申请休探亲假，单位和企业应当允许，现实中，很多劳动者并不知道有这个假期，也有的知道但也不敢请，这是实务操作中的难点。对这一点，国家还需要明确其实施措施和惩罚力度方可真正保护职工权利。
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