小时工怀孕还没结婚老板不让辞职怎么办-法师兄

可以向公司人事或部门负责人发送请假邮件。如果辞职，提前30天通知即可。

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劳动者到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原...

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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责...

如果无法证明其严重违纪，在她怀孕期间和孩子出生后一年内，单位不得与她解除劳动合同。可以让她辞职，谈好赔偿条件。让其待岗没有依据，如果她同意的可以例外。按照法律规定，单位辞退员工的，按其工龄支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资，最长不超过十二个月，以其离职前十二个月应发工资平均额为基数。你们可以参照这个标准和她谈。

劳动者可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

根据法律规定，辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有3种类别： 1）协商一致解除劳动关系； 2）提前30天履行告知义务； 3）在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。一般你按照法律要求写好辞工书，复印三份自己留一份，给企业负责人一份，再快递一份，到了法律法定的时间，如果企业不给你劳动报酬，你可以去劳动监察去投诉。