相关法规
相关问答
三方协议的法律效力是很低的,许多用人单位都以此来要挟毕业生,而很多毕业生也因为不明白其中愿为受其挟制。 至于违约金,在劳动合同中只有在高级管...
办理违约的手续基本是这样的 1跟企业联系依据就业协议的约定交付违约金如果没有违约金更好 2公司出具解约函这个学校要用的用来给你发新的就业协议...
大家都在问查看更多
协议违约的如果当事人在合同中约定了违约金或者违约金的计算方法,按照约定方式处理。没有约定或者约定不明的,一般根据实际损失来计算相应赔偿,包括直接损失和间接损失。
协议违约应当先看能否继续履行该协议,如果可以的应当采取继续履行、补救措施,有损失的赔偿其损失。如果是根本违约使得合同无法继续履行了,可以解除合同,并由违约方赔偿对方因其违约所导致的损失。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动合同法》实施后,并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金:一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定支付违约金。 经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,971人已浏览
240人已浏览
299人已浏览
93人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询