合同纠纷需要怎样处理-法师兄

1、发生合同纠纷双方当事人可以先行私下协商处理，协商不成的可以按照合同约定申请仲裁，或者向法院依法提请民事诉讼，判决书生效后，一般不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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合同纠纷的处理方法：一般来说，当事人可以达成协商的，应当按照双方的协商计划进行处理。当事人不能自行协商的，可以申请第三方调解，或者按照仲裁协...

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1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调...

合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。+除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

代销行为其法律关系的本质是代理行为。在代销活动中，代理商与委托人只是委托代理关系，而没有发生商品所有权的转移。代理商只有在代理期间有商品的处理权，并且得以委托方的名义来进行，通过代销获得成交金额一定比例的代销费，即代销报酬。这类法律关系，对于代理商来说，无需进货压货，没有资金压力，起到居间人的作用，因此，在处理此类纠纷时，首先看合同约定，从约定中找到双方权利义务的范围，如果无约定或约定不明，可以适用《》中居间合同的一些原则性规定来解决。我认为最好的方式还是双方协商，协商不成可以找到所属行业的协会予以调解，调解不成，双方可依仲裁协议申请，如果没有仲裁条款，则可直接起诉到。

一、该派遣单位有诸多违法之处： 1、按《》的规定，派遣单位和你应该签订至少2年的，1年合同是不对的； 2、06年上半，08年8月才入保险，该行为是违法的； 3、连续上24小时班，没有身体损害费炉火费，和用人单位没有同岗同酬，此类行为是违法的。参见法规：1、《劳动合同法》以下规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：......（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；......第五十八条......单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：......（三）支付、奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；......第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《》以下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、维权方式：首先和单位协商，协商不成，可向劳动行政管理部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。