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只能退还个人支付的部分。根据所在城市的工资基数计算。最低等级为上一年平均工资的60％，最高等级为上一年平均工资的三倍。根据现行社会保障政策，...
如果只能退到个人缴纳的部分。这取决于支付其等级的标准，它是根据所在城市的工资基数计算的。最低档是上一年平均工资的百分之六十档，最高是上一年平...
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我国《社会保险法》第八十六条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
这要看买的是什么种类的社保，社保种类不同，养老金也有所不同，分为“基础养老金”和“个人账户养老金”，且每月领取的养老金额不是一成不变的。 养老金额的计算公式如下： 1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限)×1％ 2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数 养老金=基础养老金+个人账户养老金
根据社会保险法的规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。另外，除特殊情形外（如因病或非因工致残等），男职工正常退休年龄为60周岁；管理岗女职工退休年龄为55周岁，非管理岗位女职工退休年龄为50周岁（判断是否管理岗位，以劳动合同及单位确认为准）。如到达退休年龄时，缴费时间未满15年的，可按社保中心要求进行延期缴费。
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