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合同在签订过程中要注意的事项就是以上几个方面，特别需要业务员签合同怎样签的中注意的是在订立合同时合同价款与付款方式等涉及各部门需沟通解决事宜...
合同编号：《物业服务合同》续约合同甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，双方就合同编号为XY-...
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业主委员会订立物业服务合同时，应当注明物业服务企业名称、社区名称、物业管理事项、物业服务质量、物业服务费用、物业服务期限、双方权利义务、专项维修资金管理使用、违约责任等条款。
办地点是所在地市教育局基础教育科，补办程序如下： 1．学生本人填写申请表，经批准后加盖学校公章。 2．将申请表交所在地市教育局基础教育科审核，并领取空白毕业证。 3．学生所在学校填写好毕业证并盖好相关印章。 4．将申请表和填写完整并盖有学校印章的毕业证交基础教育科审核。 5．所在地市教育局办公室核实并加盖钢印。
企业无理由不和劳动者续签合同分为两种不同的情况： 1、双方合同状态符合签订无固定期限劳动合同的标准，而企业无正当理由不和劳动者续签的。 只有符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者可以提出要求企业与之签订无固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、如果双方合同状态不符合以上条款，企业方就可以在合同到期时。无条件提出不续签合同。劳动者可以要求企业给予经济补偿金。具体补偿规定如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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