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1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上...
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投...
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农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情的剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么拖欠农民工工资，如何最快最直接的解决？
回答"老板故意让工人工资拖欠违法吗"的答案如下：劳动法规定： 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 而且，如果有拖欠工资的现象，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿。 劳动法 第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
农民工工资被拖欠最直接的解决办法就是去劳动监察大队投诉。投诉法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个人工商店（以下称用户）进行劳动保障监察，适用本条例。第九条任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法障行政部门报告。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十一条劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：（一）使用者制定内部劳动保障规章制度的；（二）使用者与劳动者签订劳动合同的；（三）使用者遵守禁止童工规定的；（四）使用者遵守女性员工和未成年人的特殊劳动保护规定的；（五）使用者遵守工作时间和休假规定的；（六）使用者支付劳动者的工资和最低工资标准的；（七）使用者参加社会保险和缴纳社会保险的；（八）使用者遵守工作时间和休假规定的；（六）使用者支付劳动者的工资和最低工资标准的；（七）使用者参加社会保险和社会保险规定的情况）
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