用工合同的履行期限有哪些-法师兄

签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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合同履行期限的法律法规：根据《民法典》的对方，合同的履行期限由当事人协商约定；当事人没有约定的，由其协议补充或按照交易习惯等因素来确定；如果...

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执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间...

具有合同履行变更的客观事实；合同履行的变更不仅包括交易和经济状况的变化，还包括非经济事实的变化。2、合同履行变更发生在合同生效后，履行终止前。3、合同履行变更不是当事人可以预见的。如果当事人在订立合同时能够预见，说明他承担了事件的风险，因此不适用合同履行变更原则；如果当事人对合同履行变更事实上没有预见，但根据诚实信用原则应当可以预见，那么仍然不能主张合同履行变更。四、合同履行变更不能归责于双方。也就是说，双方对合同履行变更没有过错。5、原合同履行因合同履行变更而不公平。合同履行变更后，通常会导致当事人之间的利益失衡。如果合同继续履行，对当事人明显不公平，违反诚实信用原则和公平原则。

变更合同履行期限的条件如下：合同依法成立并生效；经协商，双方同意变更履行期限。《民法典》第五百零九条第一款、第二款规定，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。第五百四十三条规定，当事人可以协商变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容不明确的，推定为未变更。

合同的履行期限一般在合同中约定，当事人应当在履行期限内履行债务。延期履行的，应当承担违约责任。合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式、结算方式等，由法律或合同约定或根据合同性质确定。