相关法规
相关问答
先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金...
在工地受工伤的,用人单位应当在30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近...
大家都在问查看更多
找建筑单位,全部赔偿,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 具体金额需要根据实际情况确定。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别! 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
1、到社会保险部门申请赔付2、到劳动部门申请工伤认定3、劳动部门出了工伤认定后可以去社会保险部门申请评残(1)不能评残,只能得到医药费和误工费(2)能评残,会有补偿,十级共补偿11个月工资,其中社保补偿6个月;九级共补偿18个月,其中社保补偿8个月;七级共补偿29个月,其中社保补偿10个月;工资按受伤前十二个月的平均工资算
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
137人已浏览
118人已浏览
181人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询