与集体合同条款相同的合同一律无效吗

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• 问集体合同与劳动合同的相同点是什么
  

  请您参考： 集体合同与劳动合同相同点： 1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务； 2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位； 3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力；合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效； 4、违反合同约定，都将承担法律责任。

• 问劳动合同条款与集体合同条款不同的是什么？
  

  集体合同劳动条件高于劳动合同的，适用集体合同；低于劳动合同的，适用劳动合同。集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，《劳动法》第三十五条规定：”依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定“。劳动合同与集体合同两者出现不一致时，劳动合同中劳动条件的约定低于集体合同的，应以集体合同规定的条款为准；高于集体合同规定的，应当以劳动合同约定为准；如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。劳动合同条款与集体合同条款不同的按统一标准解决。

• 问合同的成立与生效相同吗，合同的成立与合同生效是否相同
  

  所谓合同的成立，是指订约当事人就合同的主要内容形成合意；所谓合同的生效，是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律拘束力。合同的成立与合同的生效是紧密相连的，但二者是不完全相同的，主要体现在以下几方面： (1)从合同的解释方法的适用上看，二者是不同的。合同的成立体现当事人的合意，所以可以允许法院通过合同解释的方法去寻求当事人的真实意思，确定合同的具体内容；但是合同的生效制度体现了国家对合同内容的评价，所以法院不能通过解释去促成合同生效。 (2)从法律后果上看，二者是不同的。合同的不成立往往只产生民事责任，例如缔约过失责任；无效合同不仅会产生民事责任而且还有可能产生行政责任甚至刑事责任。 (3)从国家主动干预方面看，无效合同一般具有非法性，违反了国家法律的强制性规定和公序良俗，所以即使当事人不主张合同无效，国家也会主动干预；但是合同的成立主要涉及当事人的合意，所以国家不能主动干预合同的成立。

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