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企业在违反国家或者地方行政法规等情况下会受到行政处罚。如:违反劳动法、违章搭建、影响环保等。...
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1、警示 是一种最轻微的处理方式,因为行为人所犯之事未造成严重后果,只是轻微犯错。这种情形一般以口头或者书面方式以警告,予以警示行为人的违法行为。 2、处以罚金 规定行为人在一定时间内缴纳罚金,是行政机关对行为人所犯事后的一种法律制裁。罚款的程度与行为人违法的情节相关联,罚款都是上交国库。 3、违法所得上交 对于违法人触碰行政法规所得的所有非法收入、财产。行政机关有权强行收缴,并上交国库,并接受法律的制裁。 4、撤销正常营业行 行政机关根据违法人的严重程度责令停产停业是对行为人的一种法律制裁,会根据法律规定剥夺其生产经营、工作权利的一种行政处罚。 5、吊销营业执照 对行为人依法取得的营业执照暂时扣押或者吊销,取消违法人从事生产和经营活动的工商行政支持保护。剥夺行为人业务从事权利,丧失行为权利的一种法律制裁。 6、行政扣留、拘禁 行政拘留的时间一般是不超过15天,这是最严重的对于行为人的一种行政处罚措施,短期内剥夺违法人的人身自由的一种法律制裁。但是在实施过程中会有立法和执法方面的限制。 7、其他处罚 因为行政法规事项的繁琐复杂,违反行政法规的行为又多种多样,在交错复杂的情况下,在法律上是可以根据不同情节创立不同的行政处罚方式。行政法规在法律允许范围内创设除行政拘留、警告、没收财产、吊销营业执照以外的行政处罚等其他行政处罚方式。 综上所述,公司的行政处罚处理一般是根据这7大类。
行政处罚的原则包括以下几项:一、法定原则处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是: 1、处罚依据是法定的; 2、实施处罚的主体是法定的; 3、实施处罚的职权是法定的; 4、处罚程序是法定的。二、公开、公正、公平原则1、处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。2、处罚公正原则要求不能违反公正的程序。3、处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判,公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚,也不能不同情况给予相同处罚。三、适应违法行为原则实施的行政处罚,必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应,亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。四、一事不再罚原则一行为不再罚原则应在四个层面上运作:
1、警示 是一种最轻微的处理方式,因为行为人所犯之事未造成严重后果,只是轻微犯错。这种情形一般以口头或者书面方式以警告,予以警示行为人的违法行为。 2、处以罚金 规定行为人在一定时间内缴纳罚金,是行政机关对行为人所犯事后的一种法律制裁。罚款的程度与行为人违法的情节相关联,罚款都是上交国库。 3、违法所得上交 对于违法人触碰行政法规所得的所有非法收入、财产。行政机关有权强行收缴,并上交国库,并接受法律的制裁。 4、撤销正常营业行 行政机关根据违法人的严重程度责令停产停业是对行为人的一种法律制裁,会根据法律规定剥夺其生产经营、工作权利的一种行政处罚。 5、吊销营业执照 对行为人依法取得的营业执照暂时扣押或者吊销,取消违法人从事生产和经营活动的工商行政支持保护。剥夺行为人业务从事权利,丧失行为权利的一种法律制裁。 6、行政扣留、拘禁 行政拘留的时间一般是不超过15天,这是最严重的对于行为人的一种行政处罚措施,短期内剥夺违法人的人身自由的一种法律制裁。但是在实施过程中会有立法和执法方面的限制。 7、其他处罚 因为行政法规事项的繁琐复杂,违反行政法规的行为又多种多样,在交错复杂的情况下,在法律上是可以根据不同情节创立不同的行政处罚方式。行政法规在法律允许范围内创设除行政拘留、警告、没收财产、吊销营业执照以外的行政处罚等其他行政处罚方式。 综上所述,公司的行政处罚处理一般是根据这7大类。
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