私营企业党建情况统计表怎么写

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• 问企业党员党费如何计算
  

  党费计算：1。在职党员缴纳党费的比例：月薪收入（税后）低于3000元（含3000元）的，缴纳月薪收入的0．5％；3000元至5000元（含5000元）的，缴纳1％；5000元至1万元（含1万元）的，缴纳1、5％；1万元以上的，缴纳2％。2、退休党员：计算基数＝当月实际领取的退休费用总额或养老金总额。5000元以下（含5000元）按0．5％缴纳党费，5000元以上按1％缴纳党费。三、实行年薪制的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照前一条规定缴纳党费；四、缴纳党费有困难的党员，由本人申请，经党组委批准，报上一级党委批准后，可少交或不交。

• 问私营企业的劳动合同怎么写
  

  私营企业的劳动合同应当写上以下这些条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问私营企业绩效考核表是怎样的
  

  制定私营企业绩效考核表需要明确以下三个内容： 明确考核目的 对员工进行工作绩效考核时，首先要使考核与被考核双方都明白“为什么进行考核”，杜绝出现因考核而考核的情况。考核只是管理的一种手段，并非管理的目的，通过对员工的工作绩效进行考核，帮助员工认识实际工作中的不足。促进他们不断改进，同时在考核过程中发现员工个人的工作潜力，以开发其潜能，促进员工全面发展。 确定考核标准 缺乏标准或标准过于模糊甚至以不相关的标准对员工进行考核，极易导致不全面，不客观，不公正的判断，这样的考核结果也难以使员工信服。确定标准时，首先应使之与企业的目标一致，只有满足企业实际需要的考核才是具有实际意义的。其次，考核标准应与工作本身密切相关。工作绩效考核是考核员工的工作绩效状况的。建立的考核标准的信息应主要来处于工作说明，即关于工作本身的要求是什么等的具体要求，将它们加以界定和计量，形成工作绩效考核可以依据的标准。最后，应对每个考核的项目执行单一的标准，但这个标准必须是明确的，如果标准多了，会增加考核过程的主观性，降低了考核的有效性。 3 将考核结果反馈出来 有的企业存在考核结果无反馈的情况，管理者在主客观上不愿将考核结果及时反馈给员工。员工无从知道管理者对自己哪方面感到不满意，哪些方面需要改进，这样的情况往往使考核失去了意义与目的，使考核仅仅成为一种形式化的过程，只是对管理者有用，管理者说了算，对于员工而言，非但无益，还会引起员工的不满，这样就得不偿失了。

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