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这个应该按照社评工资计算的,但是社保局赔偿是按照基数计算的,如果存在少缴,那么赔偿部分的差额就应当单位支付赔偿的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
根据《医疗事故处理条例》第五十条规定,住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。第五十一条规定,参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照本条例第五十条的有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。
按劳动合同法第四十七条第三款规定,经济补偿金计算基数是“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。医疗期满公司方解除同样适用。另,医疗期满用人单位也不能立即解除劳动合同,通常情况下还需另行安排一次工作岗位,如还不能从事或胜任,才可适用医疗期满解除劳动合同,当然在用人单位方提出给予经济补偿、协商解除也可。
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