加班不给钱可以告吗加班不给钱怎么办-法师兄

他想知道加班不给钱可以告吗，可以看：可以，单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为，当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

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他想知道加班不给钱可以告吗，可以看：可以，单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为，当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁...

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可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...

劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。用人单位不给加班费劳动者准备劳动合同、加班证明等证明材料。向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据我国法律规定，公司安排工人加班，需要给予一定的加班费。然而，目前，许多公司通常不会在加班后支付加班费，而是安排其他日子休息。《劳动法》明确规定，在休息日加班的，可以优先考虑休息。如果不能安排休息，则需要支付两倍的加班费。换句话说，通常在周末加班的员工可以调整休息，而不是加班费。但通常工作日延长加班时间，劳动法没有规定可以优先考虑休息，因此，工作日加班不能取代加班费，公司在工作日安排加班，需要向员工支付1、5倍的工资。具体来说，只调整休息而不支付加班费是否可以，根据以下情况确定：1。正常工作日延长加班时间的，应当支付不低于工资的150英镑％工资。加班时间不能用休假处理，只能支付相应的工资。2、周末安排加班的，用人单位可以安排休假。但用人单位不能安排休假的，应当支付不少于工资的200英镑％工资。3、法定节假日加班的，即使后期安排员工休息，用人单位也应支付不低于300的工资％工资。因此，也就是说，在正常工作日和法定节假日安排加班，无论是否休息，单位都应按规定支付加班费，加班费必须按标准支付。

如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。