工伤生活护理费的相关规定

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• 问员工的生活费用有哪些相关法律法规规定员工的生活费
  

  员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。 相关法律法规如下： 一、《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

• 问工伤生活护理费的范围
  

  生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《员工工伤与职业病残疾程度鉴定》的规定，护理依赖是指受伤，残疾人因生活不能自立需要依赖他人护理人员。完全依赖护理是指生活不能自立、饮食、翻身、大小便、服装、洗脸、自我移动等5个项目需要护理者。部分护理依赖就是指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。

• 问工伤生活护理费鉴定标准
  

  生活护理费只有在一至四级的情况下，才可能产生工伤保险条例第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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