两个人代表是一个人,现在要调我们去另一个，我们不去可以赔钱吗-法师兄

属于变更工作地点、工作内容，须双方协商一致。可以不同意，如果公司强行解除劳动合同，应支付赔偿金。

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用人单位无故克扣是属于一种违法行为。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。...

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付，并支付经...

报警处置，申请伤情判定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌有意伤害罪，依法应被追究刑事职责。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情判定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院诉讼要求人身损害赔偿；同时能够要求予以行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还能够提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也能够直接向法院诉讼要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的事项包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合法花费。具体要由两方根据事实上损害情况及当地的经济状况等综合确定。相关限定：《侵权职责法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人导使人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合法花费，以及因误工减少的收入。导致残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。导致丧命的，还应当赔偿丧葬费和丧命赔偿金。具体赔偿准则细则建议翻阅最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

根据法律限定，发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情判定函进行伤情判定，经判定，如果隶属轻微伤就只能按普通治安案件处置，派出所能够对加害人治安拘捕15天，罚金500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌有意伤害罪了，根据《刑法》第234条之限定，能够判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果构成重伤，加害人同样涉嫌有意伤害罪，不过根据《刑法》第234条之限定，能够判处三年以上十年以下以下有期徒刑。但不顾是哪一种情形，加害人都要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法判定中心进行伤残等级判定，根据伤残级别计量残疾赔偿金，以上赔偿事项的计量是有具体准则的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才能够确定，建议你委托律师详细计量赔偿数额。伤残赔偿案件牵涉的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济要求应予的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就能够了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自诉讼，建议你委托律师代写刑事附带民事诉讼状并给你详细询问整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询