工伤赔偿不足十级需要哪些材料-法师兄

工伤等级不够十级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定等级不够十级，就是未评上伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

答

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补...

答

1、受伤者身份证； 2、门诊病历本； 3、医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录...

1、受伤者身份证； 2、门诊病历本； 3、医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）； 4、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）； 5、关于需要护理的证明、护理费发票或收条； 6、交通费住宿费票据； 7、职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）； 8、视情况提供其他材料。

一、《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、解决工伤赔偿要哪些材料的办法有： 1，要先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后才能根据伤残等级得到相应赔偿。申请工伤认定，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2，申请劳动能力鉴定需要提供劳动能力鉴定申请表、劳动者身份证复印件、工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

首先，对十级的项目赔偿根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其次，您的工资为长超出当地平均工资3倍标准，应该按照您的实际工资进行赔偿。而不是社保的缴费工资，不足的地方需要用人单位不足。如果用人单位不支付的，可以拿出您的工资单，银行打卡记录作为证据申请劳动仲裁，会得到支持的。再则，进行工伤赔偿的时候单位的表格请您慎重填写，谨慎确认基本内容，避免自己不必要的损失。如果签了，要看具体内容的。上面没有提出具体赔偿的，应该对您没有影响，这张签字我认为应该是单位给您代办工伤赔偿授权委托书。还没有对您权利造成实际影响。另外，停工留薪待遇按照您事发前一个月工资进行主张就可以了。最后，自己在这个过程中不要确认单位的工资条的内容，自己的工资数额就是5800，其他的具体内容不要认可。劳务派遣应该不影响您工伤待遇赔偿，如果您不放心自己再去看看具体条款。综上，先建议您和单位协商处理，毕竟还没有打算解除劳动关系。如果协商不成的，申请种菜的话，就把医疗补助金和就业补助金也计算上。劳动仲裁后单位基本也不会再让你待下去了。