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拘留可以解除劳动合同。拘留是一种短期自由刑，刑期刑期不少于1个月，最长刑期不超过6个月有刑事责任的，用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。
根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者的规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）因欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同，使刑事无效。拘留是刑事处罚的一种，使用者可以解除劳动合同。
用人单位没有过错，劳动者辞职没有经济补偿金。劳动者因为醉驾被判拘役向用人单位提出解除合同，是按《劳动合同法》第三十六条规定，由劳动者提出协商一致解除合同，按第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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