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女职工退休年龄的最新规定 据相关报告建议,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步 2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 .....。
关于2018退休年龄新规定如下: 1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性) 2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人) 3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)由此看出,延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等,而不同。 一般, 女工人50岁退休,女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。 党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,60岁退休。 男,60岁退休。 有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种(比如特殊繁重体力劳动、高低温等),可以提前5年退休。 如果参加的是城乡居民养老保险,男女都是60岁退休。 现在还没有实施推迟的具体政策,2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。 按人社部部长尹蔚民的说法。 渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见,再修改。 2017年,推出。至少2022年之后才实施。 反对节奏太快、反对一刀切。 建议1: 2022年起,原来50岁退休的每5年提高一岁,原来55岁退休的每10年提高一岁。 到2072年,实现所有人60岁退休。 到时根据国家财力和社保基金积累,决定是否继续增加退休年龄。 建议2:建立灵活退休制度(或称弹性退休制度),比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。 有的国家规定了几个退休条件,符合一个条件就可以退休,法定退休年龄只是名义上的。 希腊:交满30年的养老保险可自愿退休。 日本:社保交满25年即可退休。 智利:每工作5年可以提前1-2年退休,但最多不超过10年。
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