如果工伤老板不负责怎么办？-法师兄

单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。《》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

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如果您能确定劳动关系的话，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，向用人单位提起工伤赔偿请求。同时，您要保留住...

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你在工地受伤，老板肯定是要负责任的。首先，你可以去作工伤认定。然后，去作伤残鉴定。接下来你可以向法院起诉，要求老板赔偿你的工伤损失。 ...

从你的陈述来看，如果承包工程的老板没有营业执照，双方属雇佣关系，承包工程的老板应当承担人身损害赔偿责任，新沂供电局应当承担连带责任；如果承包工程的老板是挂靠在某个有资质的公司名下施工的或本身就有营业执照，那么双方成立事实劳动关系，你弟弟属工伤，应当按照工伤进行赔偿。你的情况比较紧急，建议尽快落实承包工程的老板是否有营业执照、施工资质，并落实工程款支付情况，及时申请法院对工程款采取财产保全措施，然后尽快提起诉讼或申请工伤认定、劳动仲裁。

这个是工伤，可以要求支付几个月工资就行了，这要看你父亲和工地是劳动关系还是劳务关系。是劳动关系，用人单位在事故发生后一个月内没有为你父亲申请工伤认定，你父亲或者你们家人可以代你父亲提起工伤认定申请，要求享受工伤赔偿；如果是劳务关系，要求老板承担雇主的赔偿责任，但作为成年人，如果在摔伤事故的发生有过错，比如没有采取必要的安全保护措施，自己也要承担适当比例的责任。

你的伤可以认定为工伤，并且单位已报认定工伤了，如果赔偿，他们应赔偿你医疗费、误工费、住院伙食补助费，护理费、营养费、交通费，如果有伤残的话经劳动能力鉴定，他还应赔偿你一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，后两项要在解除劳动关系的条件下赔偿。十级伤残的话应赔偿十二个月的工资。你受伤后的治疗和休养时间叫停工留薪期，此间工资和待遇与工作时一样，一般到鉴定伤残时为止。如果双方协商不成，可申请劳动仲裁。如果是个人包工头雇佣你，可以直接向人民法院起诉。另如果是单位用人，应给你交社会保险，不签劳动合同，一般应赔偿最多十一个月的工资。