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遇到劳动纠纷的处理方式包括: 1、双方根据劳动纠纷的具体情况协商处理; 2、双方可以请工会、第三方协商,达成和解; 3、任何一方都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者或者调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第一、双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案; 第二,可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序; 第三,向劳动仲裁委申请仲裁,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理; 第四,向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过仲裁的,法院将不受理。
遇到劳动纠纷的处理方式包括: 1、双方根据劳动纠纷的具体情况协商处理; 2、双方可以请工会、第三方协商,达成和解; 3、任何一方都可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者或者调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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