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十级的可能性比较大.上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更...
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇...
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首先你应当申请工伤认定,之后才可以申请劳动能力伤残鉴定。具体伤残级别由法医认定。
工伤认定,如果是工伤,停工留薪期会比较长,如果不是工伤,法定医疗期到了你就应该上班了,因病上不了班就看单位能不能请事假或者停薪留职,单位不批准就自己辞职吧,不然旷工单位也可以解除劳动合同
若被造成骨折的话,属于被,可以请求行为人支付侵权损害赔偿:而其中人身意外伤害赔偿项目包括: 1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入; 2、包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。若行为人有投人身意外险的话,可以请求保险公司支付费用,也可以请求侵权人承担费用,这个选择权在于骨折受伤者。
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