主动离职的应如何得到赔偿

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• 问员工主动离职可以得到赔偿吗
  

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。 3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。

• 问拖欠工资如果主动离职能得到多少赔偿？
  

  拖欠工资主动辞职可以获赔。用人单位未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问新劳动法规定如果主动辞职应该得到什么赔偿
  

  如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而主动辞职的，没有赔偿，但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

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