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社会保险实际为五险(即养老、医疗、失业、工伤、生育)而非三险,只徼三险就意味着用人单位有可能未缴工伤和生育二险。社会保险是由用人单位按不同比...
要看基本工资再扣除10%的绩效工资后是否还高于当地最低工资标准,如果低于最低标准是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最...
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在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分,都是由单位从应发工资中代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
试用期支付80%的工资是合法的。试用期工资不得低于劳动合同约定的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额。
厂规上写没干满一年扣百分之五十工资——这个规定是违法的、无效的! 非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
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