驾驶员发生交通事故是否有附带责任-法师兄

视具体情况而定。驾驶人发生交通事故，车主有过错的例如雇佣、挂靠、无偿借予第三人等情况的需要承担连带责任，其他情况不需要承担连带责任。

《民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

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发生交通事故，驾驶员是否具有责任，需要根据交通事故责任划分规则进行确定：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作...

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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。

首先，也是最重要的一点，就是看自己到底有没有违章行为，如果根本没有违反交通规章的驾驶行为，那就完全没有责任了。由于这完全是按照交通规章的正确驾驶行为，发生的事故要么是对方的责任，要么是因为意外情况的发生，比如因为山洪引发的泥石流导致车辆偏离正常轨道此时发生的交通事故，这并不是谁能提前预料和避免事故发生的，所以法律也不会苛责当时的人，要求他们承担责任。第二，如果是有违反交通法规的行为，那就要看是否是这种行为造成的事故。假如有这种行为，但与事故发生根本没有因果联系，那么事故发生也不承担责任，例如，虽然有违反交通法规的行为，但由于行人违穿行道路，当事人没有其他违规驾驶行为，即使饮酒驾驶确实违规，也不应对事故负责，而只应对自己的酒驾负责。最终，既有违规行为，事故又确实是由于这种行为造成的，要判断责任的大小，如果主要是这种行为造成的事故，那么承担全部或主要责任；如果对方也有违规行为，而且这种行为也导致了事故的发生，就看具体双方的行为来区分主要责任，同等责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条　员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带责任的，可以向员工追偿。　前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，视为从事雇佣活动。

1、驾驶人发生交通事故，车主有过错的需要承担连带责任。 2、交通事故承担连带赔偿责任的主体有以下情况： (1)交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任的肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付; (2)肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任; (3)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇佣司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任; (4)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任。这是因为承包、租赁经营是经营方式的改变，车辆权属未改变，车主也是车辆运行受益人。若承包、承租人未经车主同意擅自转包、转租或借与第三者发生交通事故，承包、承租人与第三人、车主应共同承担赔偿责任; (5)委托他人购车，代购人购车后肇事，委托人应承担赔偿责任。委托他人维修、保管车辆期间或在停车场停车期间发生交通事故，维修人、保管人、停车场应承担赔偿责任; (6)肇事车辆司机执行职务过程中，擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故，司机承担赔偿责任，车主承担连带责任。