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雇佣合同纠纷的解决方法如下:对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳...
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1可以协商分期付款不同意协商根据你的偿还能力按不同的方式付款 2有限责任公司跟个人财产无关 3这种情况最好去找专业律师咨询下 4这种结算清单可以作为合同的凭证
雇佣合同,指的是受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因通常是受雇者在从事工作中遭受人身损害,或造成他人人身损害,这个赔偿责任应由谁承担。如果双方有书面合同,应该先遵照合同约定来解决,若是口头合同,则可能在双方法律关系上产生较大分歧。雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。而如果法律关系定性为承揽,则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。
用工合同是指用人单位为用人单位提供劳动能力从事某种工作,用人单位提供劳动条件和劳动报酬的协议。一般发生纠纷的原因是雇佣者在工作中受到人身损害,或者造成他人人身损害,这个赔偿责任应该由谁来承担。如果双方有书面合同,应按合同约定解决。如果是口头合同,双方的法律关系可能会有很大的分歧。雇佣关系,员工从事雇佣活动造成损害的,雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的,应与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以向员工索赔。而如果法律关系定性为承揽,则承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。
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