2022年向关联公司劳务派遣是否有效-法师兄

无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此，企业通过关联企业向自身派遣员工的做法是违法行为。关联企业，是指与企业有如下之一关系的公司、企业和其他经济组织：（1）在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系; （2）直接或者间接地同为第三者拥有或者控制; （3）其他在利益上相关联的关系。风险提示：关联企业反映的关联关系有以下特征： (1)控制。控制是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。通过控制和被控制关系形成的关联企业主要有： ①母子公司之间; ②同一母公司的各个子公司之间; ③不存在投资关系，但存在控制和被控制关系的公司之间。由此可见，控制是构成关联企业关系的主要形式。 (2)重大影响。重大影响是指对一个公司的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不影响这些政策。参与决策的途径主要包括： ①在董事会或类似的权力机构中派有代表; ②参与决策的制定过程; ③互相交换管理人员; ④使其他企业依赖于本企业的技术资料等。

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无效。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此，企业通过关联企业向自身派遣员工的做法是违法行为。关联企业，是指与企...

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无效。逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后...

劳务派遣公司给予补偿，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。

劳务派遣公司如果倒闭了是有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。