旷工解除劳动合同的具体规定是哪些？

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• 问劳动法规定旷工解除劳动合同吗
  

  根据情况，缺勤者严重违反使用者的规章制度是合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1条第1条规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。

• 问旷工旷离是不是算属于劳动合同解除的规定
  

  劳动者的旷工行为严重的，可以算是解除劳动合同的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为，而法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问如何合法解除劳动合同，有哪些具体的规定
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

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