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工伤的鉴定标准和一般的人身损害赔偿的鉴定标准都不一样;如果是工伤要看具体康复情况,大概10级左右,建议在事故发生之日起一年内申请工伤认定,错...
工伤工F险条例第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能...
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首先要分清楚是否存在劳动关系,还是存在劳务雇佣关系,两者的最大区别是劳动关系的一方必定是公司等用人单位,而劳务雇佣关系双方均是个人。劳动合同是证明存在劳动关系的一个十分重要的证据,但未签订劳动合同不代表一定不存在劳动关系,只要有其他确切证据仍可证明劳动关系的存在。其次,两种法律关系下鉴定伤残的程序和部门、索赔的程序、赔偿项目以及金额等都有很大区别。再次,需要提供详细的证据材料,律师才有可能帮你大致计算。建议先看一下这个网站:
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可向单位所在地人社局提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。 鉴定标准:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
工伤鉴定一般是治疗基本终结后申请,赔偿标准:以当事人评定的伤残等级,当事人本人工资为基数,当事人可以得到相应的赔偿。 《工伤保险条例》: 第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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