权责发生制和收付实现制有什么区别

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• 问如何区分权责发生制和收付实现制
  

  权责发生制：权责发生制指凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。通俗的的说，就是收益与支出要配比。收付实现制，又称现金制或实收实付制是以现金收到或付出为标准，来记录收入的实现和费用的发生。按照收付实现制，收入和费用的归属期间将与现金收支行为的发生与否，紧密地联系在一起。换言之，现金收支行为在其发生的期间全部记作收入和费用，而不考虑与现金收支行为相连的经济业务实质上是否发生。通俗的的说，就是以前款的实际收付确定收入或支出。权责发生制和收付实现制的区别：在于对收入、费用入账时间的确认不一样。我国2020年颁发的《企业会计准则---基本准则》规定，企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告，行政单位会计采用收付实现制，事业单位会计除经营业务可以采用权责发生制外，其它大部分业务采用收付实现制。

• 问财务成本的收付实现制和权责发生制的区别
  

  权责发生制：权责发生制是指本期收到、发生或应承担的所有费用，无论是否收到或支付，都作为本期的收入和费用处理；相反，任何不属于本期的收入和费用，即使在本期收到或支付，也不应作为本期的收入和费用处理。一般来说，就是收入和支出的比例。收付实现制，又称现金制或实收实付制，是以现金收付为标准，记录收入的实现和费用的发生。按照收付实现制，收入和费用的归属期将与现金收支行为的发生密切相关。换句话说，现金收支行为在其发生期间记录了所有的收入和费用，而不考虑与现金收支行为相关的经济业务是否发生。一般来说，前款的实际收付是确定收入或支出的。权责发生制和收付实现制的区别在于收入和费用入账时间的确认不同。我国2006年颁布的《企业会计准则－基本准则》规定，企业应当在权责发生制的基础上进行会计确认、计量和报告。行政单位会计采用收付实现制，事业单位会计除经营业务外，大部分其他业务采用收付实现制。

• 问加班制和责任制有什么区别
  

  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休。

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