老人受虐待找什么部门

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• 问敬老院虐待老人情节严重会受什么处罚?
  

  按照刑法修正案(九)十九中的规定，在刑法第二百六十条后增加一条，作为第二百六十条之一：对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 也就是说如今，养老院的工作人员，包括护工、护士等等具有看护义务的人，要是对老人有虐待的行为，那么在达到了情节恶劣的程度，也就会构成虐待罪。之后自然会结合实际的犯罪情节，按照《刑法》中关于虐待罪的量刑标准作出处罚。即对行为人处3年以下有期徒刑或拘役。 而在构成虐待罪的情况下，同时又构成了其他犯罪的话，应该按照处罚较重的规定处罚，不适用数罪并罚的处理方法。 由于扩大虐待罪犯罪主体是《刑法修正案(九)》新增加的内容，按照从旧兼从轻原则，对于发生在2015年10月31日之前的行为，除非构成其他罪名可以追究，尚不能以虐待罪进行刑事追究。

• 问老人不赡养孩子该找什么部门
  

  子女不赡养老人，老人可以向当地村委会，公安局或者妇联等机构寻求帮助，请求调解。 如果调停无效或孩子不履行协定，老人可以通过诉讼途径向法院起诉对方履行赡养义务或强制履行赡养协定。 如果子女不赡养老人导致老人受到严重伤害的，可能会构成遗弃罪。老人向公安局报案，通过公安机关起诉或本人自诉的方式，可以向法院判定对方遗弃罪的理赔，法院对涉嫌遗弃的行为进行定罪处罚。

• 问农民工受伤找什么部门
  

  你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

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