哪些是劳动争议案民事上诉状？有哪些内容？-法师兄

一般情况下，法院收到不服仲裁当事人提起的诉讼并立案后，后通知被告人前往领取应诉通知书，同时把原告人的起诉书、相关证据副本送予被告人。被告人收到应诉通知书后就作应诉答辩准备（包括证据）。如果不是集体劳动争议案民事上诉状，法院一般都采用简易审判程序。先是宣布开庭，然后询问原被告双方有无新的证据提交。如有新证据，则会征询另一方对新证据的意见（认可、不认可或不确定）。然后先由原告简单陈述理由，再由被告进行答辩。接着法官会询问双方可否接受调解，如有一方不接受，则不进行调解。如双方都接受，则进入调解程序。最后由双方在庭审记录上签字。如调解成功，则会制作调解书，如调解不成功，则会进行宣判。但一般不会当庭宣判，而会在休庭后制作判决书，并通知双方前往法院领取。

答

一、步骤： 1.首部(1)注明文书名称。 (2)上诉人和被上诉人的基本情况。 (3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院...

答

请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元； 2、一审、二审诉讼费由...

劳动争议到了法院，一般为二审终审制，再审、复审都则属于例外情形，没有特别情况（如有确凿证据表明审判不公、法官徇私枉法等）一般不会进入该程序，上诉状的具体写法可参照如下格式写：上诉人：某某，男，年月日出生，汉族，住：职业：联系电话：被上诉人：XXXX有限公司住所地：实际经营地：法定代表人：某某，该公司董事长联系电话：0574—0000000 上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服XXX区人民法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。请求判令被上诉人一、支付XXX元；二、支付XXX工资XXX元；三、XXX；四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向XXX区人民法院起诉（以下简称一审法院），一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。上诉人认为一审法院作出的（201X）XXX民初字第XXX号民事判决书（以下简称判决）中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：一、被上诉人应支付上诉人XXX元二、被上诉人应支付上诉人XXX工资XXX元；三、请求判令被上诉人为上诉人XXX；以上是针对主要上诉请求事项的上诉事实与理由的具体阐述，上诉人为维护自身合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。此致 XXX市中级人民法院上诉人：附：1、上诉状副本1份 2、相关部分法律规定

事实及理由一、一审判决适用法律错误，应改判一审判决适用《侵权责任法》第35条之规定定性和划分责任与本案客观事实、法律关系不符，属适用法律错误。本法第35条之规定“个人之间形成劳务关系，…提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”首先，从本条适用的对象来看。劳务关系的主体可以是两个自然人、或者自然人与单位之间，但本条仅调整个人与个人之间形成的劳务关系即提供劳务一方与接受劳务一方均限于自然人。而个体工商户、合伙等的雇员因工作发生损害的纠纷，则应按照该法的34条用人单位的规定以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定的归责原则来处理。而本案发生

劳动争议诉讼包括以下纠纷：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及是否应当支付解除或者终止劳动关系经济补偿而发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等移交手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续、社会保险经办机构无法补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇而与原用人单位发生的纠纷；（九）因企业自主改制发生的纠纷；（七）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇；（八）劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金；（九）企业自主改制发生的纠纷。【相关延伸】问：如何起诉劳动报酬？回答：追索劳动报酬不能直接向法院提起诉讼，只能先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。但用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。