合同问题，答辩要注意哪些问题-法师兄

答辩是指你在法定期限内（不少于15日）根据你认为的事实和法律，对起诉状的诉讼请求、事实和理由进行回答和辩驳，可以书面答辩，也可以在庭审中口头答辩。目的是让法官在庭审前或庭审中清楚地了解你对诉讼的态度，从而有针对性地进行事实调查，并在此基础上总结双方争议的焦点，组织双方进行证据和质证。回复时，你要注意的是，你首先要对对方起诉状中所列的诉讼请求表明一种态度，然后有理有据地进行承认或反驳，要有针对性。另外，如果对方改变了诉讼请求，或者提出了新的事实和理由，你可以要求法院给你一个新的答辩期，这样你就可以组织证据来反驳。

最高人民法院关于加强和规范裁判文书释法说理的指导意见

答

1、应当心平气和面对。你被人告到法庭，虽然不是件好事，但也没必要觉得丢脸。在日常生活中发生争议和纠纷也是正常的事，何况有些事情双方确实没办...

答

首先要注意有针对性，分清条理，让法官能够一目了然；其次，再书写答辩状之前你要先做好本次诉讼离婚的应对策略，最起码要想清楚自己是否愿意离婚，不...

１、不要使用过激言论。谁对谁错自有法官评说，故所用词语尽量选择中性词，特别是针对他人的人身攻击的侮辱性词语千万不能出现在你的文字中。因为答辩状是法官对你的第一印象，写的好坏是水平问题，使用过激言论和侮辱他人，则是人品问题。２、不能产生歧义。答辩状的内容尽量少使用修饰的句子，书写的文字要端正，语句要通顺，条理性要强。最好诉状是打印的。因为使用过多的修饰词语，容易产生歧义。３、有争议的一些事实尽量不在答辩状中表述。答辩状书也可以说是一份证据，属于自认，而要推翻自己的自认，必须要有充足的证据才可以。因此，答辩状的书写一定要精炼，说多了反而被原告抓住把柄。４、答辩状可以不写，但如要反诉，反诉状却要按时提交。有些纠纷本来很难确定是非，也就是公说公有理，婆说婆有理。恶人先告状也是有的，故你在应诉时，要考虑是否有必要反驳或反诉。反驳是针对原告的诉讼请求予以驳斥或者否认，而反诉也就是你反告他。需要立案，需要缴纳反诉费（反诉费减半收取），反诉状与起诉书的写法基本相同，在提交反诉时，应当提交证据。５、注意核对确认原告提交的证据。写答辩状除了针对原告的诉状所陈述的事实进行反驳外，应当结合原告提供的证据的真伪进行反驳。

答辩应注意的问题：1。要冷静面对。你被告上法庭，虽然不是好事，但也没必要觉得丢脸。日常生活中发生争议和纠纷是正常的，有些事情双方都分不清是非。例如婚姻案件、遗产继承案件，本身说不出谁对谁错，法官作为叔叔判断是非，公断解决争议，有什么不好2、是否有必要写答辩书。由于答辩状本身也可以归类为证据，所以当你提交答辩状时，稍有失误，就有可能被原告抓住。如果双方都有过错，尽量不要写或简单地写几个提纲式的答辩内容。虽然法律规定答辩期为15天（简易程序）和30天（普通程序），但不提交答辩并不意味着答辩权的丧失，你仍然可以在庭审中答辩。如果原告要求的事项属实，在写答辩书之前，首先要考虑陈述目前的困境，以求原告谅解，所以你要主动和原告协商，而不是怎么请律师，怎么写答辩书。三、被诉法院是否有管辖权。如果发现被诉法院无权管辖本案，应提出异议，而不是急于写答辩。由于，一些法人认为，答辩就是应诉，即承认法院的管辖权，放弃提出管辖异议的权利（我这里需要说明，这种观点是错误的）。虽然答辩后还是可以提出管辖异议的，但为什么还要多余一举呢？法院管辖的原则是原告就被告的原则，还有合同履行地、房地产地等特殊管辖的原则，这里就不解释了。四、收集证据。诉讼就是证据。如果你是被告，没有证据反驳原告的证据。如果原告证据充足，即使你说的是实话，法院也不能支持你。这是法律上的法律事实，不是客观事实。有时候法律事实并不都是客观事实。这就要求公民在民事活动中保管好与活动相关的所有材料，为今后一旦发生纠纷提供证据。不要说哑巴吃黄连有苦说不出来。5、原告提起财产保全的，应当权衡利弊，确定如何应诉。如果原告在起诉过程中共同申请财产保全，你应该根据双方的争议事实和保全对你公司或你个人的影响来决定如何申诉。如果原告无理或恶意诉讼，你应该提出复议，要求解除保全；保全超过诉讼标的的，应当及时向法院提出，要求解除部分以上的财产保全；如果你认为原告没有必要保全，即使败诉也有能力承担债务，可以用现金或财产提供担保，要求法院解除保全；如果纠纷的责任确实在你身边，法院的保全导致你的业务无法继续，我建议你尽快和原告协商。6、案情比较简单，争议不大的案件不一定要请律师。因为和原告面对面打官司，增加法律知识，也可以节省一笔代理费。为什么不可以？如果你真的错了，冷静的和原告谈谈。消除误会不是一举两得吗？7、双方是否有和解或调解的余地。假如对方的诉讼是事实，诉讼请求也是正当合理的，我觉得没有必要写答辩状，如果一定要写，你就诉说你的痛苦，你的无奈！求原告谅解。

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。八、特别不太光彩的离职原因怎么讲讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。