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1、凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。 2、高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所...
上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四...
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1、银行工资卡足以认定你是用人单位的职工,现在你所欠缺的是你在该用人单位发生因工受伤的证据,如两个或以上的同事或工友的证人证言。2、如果你有两个或以上同事或工友的证人证言、用人单位营业执照副本复印件(用人单位工商登记材料机读档案也可)、自己的身份证复印件、工伤病历,你可以向用人单位所在地劳动行政保障部门申请工伤认定,之后再申请工伤鉴定。
中暑是物理因数导致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)项规定中暑工伤鉴定,应当认定为工伤。中暑本身不构成伤残等级,但中暑可以发展为热射病,引起器官损伤,从而构成伤残等级。
工作时间中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定,职业病患者可以认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》还明确指出,劳动者因高温作业中暑,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业中暑的,可以申请工伤认定,按规定享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位中暑死亡或者中暑后48小时内无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。另外,怀孕女职工、未成年工等人群不得安排在35人℃上述高温天气作业。因此,劳动在高温环境下引起的中暑应属于工伤。
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