我国法律上规定婚丧假是否包括直系亲属-法师兄

我国法律上规定婚丧假是否包括直系亲属

2022-11-10

在我国直系亲属的范围包括父母与子女、祖父母与孙子女、外孙子女以及外祖父母等，根据《民法典》，直系血亲是指具有直接血缘联系的亲属之间的关系；直系血亲除血缘关系的直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女。

相关问答

问丧假规定直系亲属包括

答

在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、...
问我国法定丧假直系亲属包括哪些呢？

答

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释...

一、国家规定的丧假是几天？根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。二、关于丧假的法律规定有哪些？1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。三、丧葬补助金的标准是怎样的？丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。《工伤保险条例》第37条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。由此可见，目前丧假仅仅存在于一些国企和事业单位，国家对丧假的天数并未做出明文规定，只是建议企业根据实际情况而定，天数在一到三天左右，路途遥远的话，还要适当延期。因此，国家规定的丧假是几天，没有准确的答案。职工休丧假期间，企业要按时支付工资薪酬，不得克扣工资。