公证机关的证明活动与审判单位之间的诉讼关系如何，有什么区别吗？-法师兄

公证制度与审判制度都是我国司法制度的重要组成部分，公证机关与人民法院各以不同的职能和方式来保护公民、法人的合法权益。公证是协助审判工作顺利进行的有效手段。经过公证证明的法律行为、法律事实和文书，一般不易发生纠纷，即使发生纠纷，也因为有公证书作书证，人民法院可以据此判明是非，作出判决，迅速解决争议。但是，公证机关的证明活动，就其性质来说是一种非诉讼活动，它与人民法院审理案件的诉讼活动有着明显的区别：一、两者的作用不同。公证机关的证明活动；一般是在发生民事纠纷之前，对法律行为或有法律意义的文书、事实的真实性和合法性予以确认。目的是为了预防纠纷，减少诉说维护正当的法律关系。而人民法院的民事诉讼活动，则是在发生民事争议之后进行的，是为了解决民事争议而进行的调解、审理和判决活动。二、两者的程序不同。公证机关的证明活动，是依照《公证暂行条例》规定的程序进行的，这种程序比较简单，是公证机关所特有的。而人民法院进行的民事诉讼活动，是依照《民事诉讼法》规定的程序进行的，这种程序是人民法院进行诉讼活动所特有的。三、两者的法律后果不同。公证机关对法律行为、有法律意义的文书事实的真实性和合法性加以确认，赋予它在法律上的证明力；对于追偿债款、物品的文书，认为无疑义的，可以赋予该文书有强制执行的效力。但需当事人向人民法院申请执行，由人民法院决定是否应当执行，公证机关无权直接强制执行；并且，公证活动不具有直接引起民事法律关系产生、变更和消灭的强制效力。而人民法院对有纠纷的法律关系进行审理，其所制作的判决书、裁定书或者调解书一经发生法律效力，就具有强制执行力，可以直接引起民事法律关系的产生、变更和消灭。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...

答

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费...

《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

证明与用人单位有事实劳动关系的，可以通过劳动合同确认。没有劳动合同的，可以凭工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的工作证等文件确认事实劳动关系。

司机与用人单位之间符合下列条件的，构成劳动关系： 1、用人单位和司机符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于司机，司机受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、司机提供的劳动是用人单位业务的组成部分。