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如果用人单位不认为是或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。《》第五十五条规定:“有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请...
如果具有下列情形,就应当认定为工伤:劳动者在单位的工作时间内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在单位工作时,因工作原因受到事故伤害的;因...
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根据《工伤保险条例》,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 您说的情况应该不算工伤,除非可以证明是因工作脑梗。
工伤 依据《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 如果职工符合本条例认定工伤的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
孙文献律师对您提出的问题,答复如下: 一、工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 二、根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定,工伤赔偿范围: 1、住院伙食补助费: 2、停薪留职期间的工资: 3、医疗费:据实报销。 4、生活护理费: 5、一次性伤残补助金: 6、一次性工伤医疗补助金: 7、一次性伤残就业补助金: 8、伤残津贴: 9、丧葬补助金: 10、供养亲属抚恤金: 11、一次性工亡补助金: 三、以上回答,系孙文献律师个人观点,!若需进一步了解或帮助
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