公司不让员工回家工资我是违法的吗？

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• 问公司只让员工上班，不让员工发工资的吗
  

  单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问没毕业公司让员工涨工资违法吗
  

  没有毕业，单位签不了劳动合同，让劳动者自己攒发票才能开等额工资属于违法行为，劳动者和用人单位建立劳动关系或者实习关系，用人单位应当按照约定支付劳动者的合法工资，用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

• 问公司裁员不让员工走人违法吗
  

  公司这种行为构成违法解雇。法律规定的裁员是有严格的法定条件和裁员程序的，不是公司说裁员就可以随时让员工走人的。没有依照法律规定进行的裁员是违反解雇。除应当立即足额支付拖欠工资外，还应当支付双倍经济补偿金，经济补偿金数额按照工龄计算，以每满一年支付一个月工资的标准支付。建议您通过申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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