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代课老师上岗前毁约合同一般是不需要支付赔偿金的,劳动合同可以约定违约金的情形: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专...
按照合同约定的条款赔偿。合同订立之后,便具有法律效力了。如果合同订立双方当事人违反了合同中所约定的事项,违约人就会根据合同的约定对被违约方予...
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代课老师上岗前毁约合同一般是不需要支付赔偿金的,劳动合同可以约定违约金的情形: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
定金罚则与违约金、损害赔偿金不应当重复计算。违约方具有补足差额的义务,因此,不能通过重复累加的方式,无端加重违约方的责任。
定金罚则与违约金、损害赔偿金不应当重复计算。违约方具有补足差额的义务,因此,不能通过重复累加的方式,无端加重违约方的责任。
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