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只要是不同时间发生的不同事故，是可以重新按照工伤流程进行处理的。但是以前发生的工伤事故所享受的待遇依然有效。工伤流程如下：1、及时送往医院治...
先做工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内），再作鉴定，如单位不去申请，您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的...
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工伤是不可避免的现象，意外总是很多，特别是在工地上发生工伤的情况会比较多，那发生工伤事故后，工伤事故处理流程怎么走？事故经鉴定为工伤是可以申请赔偿的，工伤事故赔偿依据是什么？浙江玉海律师事务所陈善锋律师解析。
工伤事故的处理流程如下： 1、进行工伤认定。使用者应当在事故伤害发生之日或诊断。从被认定为职业病之日起30天内，向统一地区劳动保障行政部门提交工作认证申请的使用者未提交工作认证申请的，工作人员及其直系亲属。工会组织可以在一年内申请。 2、对工伤认定不服的，可提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后，如有残疾，影响劳动力，可向设区市级劳动力鉴定委员会申请劳动力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 4、申请鉴定的公司和个人对设立区市级劳动力鉴定委员会的鉴定结论不满意的情况下，该鉴定结论之日起15天内可向省、自治区、直辖市劳动力鉴定委员会提出再鉴定申请。省．自治区．直辖市劳动力鉴定委员会的劳动力鉴定结论是最终结论。 5、根据残疾鉴定等级，按法律规定赔偿。
员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
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