如果单位开除员工应该按照什么标准补偿

大家都在问查看更多

• 问单位开除的工资应该如何补偿？
  

  开除辞退员工，工资结算应该 一、辞退员工需支付补偿金的法定情形 根据［4］法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； （二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； （四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

• 问单位开除员工应该怎么赔偿
  

  公司如果是违法辞退，至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。

• 问用人单位辞退员工补偿标准是什么，辞退员工要按照什么标准赔偿员工
  

  根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,298人已观看

• 1'12
  2020年单位辞退员工补偿新标准

  2,043人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,533人已观看

• 0'49
  无故开除员工赔偿标准

  3,040人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位开除员工补偿标准

  196人已浏览

• 
  单位开除员工补偿标准2021

  235人已浏览

• 
  单位开除员工怎么补偿标准

  144人已浏览

• 
  单位开除员工应该给什么赔偿

  133人已浏览