吴江最低基本工资调整后，企业仍然按旧标准发放,合理吗？

大家都在问查看更多

• 问企业按最低社保基数发放产假工资是否合法
  

  缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。每个地方发展水平不一样，缴费基数的也是不一样，建议咨询当地社保中心12333。

• 问浙江省最低基本工资标准
  

  浙江省最低基本工资标准为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5 元、15元、13.6元四档。 　　《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》 　　为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2017年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010 元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

• 问在企业发放最低工资的60% 合理吗？
  

  1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  退休后工资按什么标准发放

  7,008人已观看

• 1'06
  佛山工资最低标准2021

  7,841人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,434人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,185人已观看

相关普法查看更多

• 
  苏州吴江最低工资标准

  499人已浏览

• 
  黑龙江调整月最低工资标准

  636人已浏览

• 
  常州调整后最低工资标准

  448人已浏览

• 
  退休工资按最低标准发放合法吗?

  237人已浏览