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建议先向社保局申请认定职业病检查,待医疗终结后申请鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付...
【法律意见】尘肺病属于职业病,在全国范围内的鉴定程序都是一样的。但是需要告诉你的是,尘肺病是需要先诊断,再鉴定的具体的流程如下:根据《职业病...
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1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。2.伤情稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,确定相应的伤残等级。3.确定为工伤和具体的伤残等级再根据《工伤保险条例》的规定计算赔偿数额。
确诊为一期尘肺病,如果肺功能正常的话就属于七级伤残中第54条之规定标准;如果尘肺病一期伴肺功能轻度损伤及(或)轻度低氧血症,就属于六级伤残中第66条之规定标准。尘肺病是一种不可逆的职业性疾病,并随着时间的推移而发生病理病变,由于工作过程中长期大量的接触漂浮在空气中的游离二氧化硅,导致肺部组织纤维化病变,使肺失去血氧交换的功能,最终会发展到完全失去肺功能失去劳动能力;企业在查出职工患有尘肺病时,应该第一时间上报所在地职业卫生监督管理部门及安监局备案,并调离职业病患者的工作岗位,不再允许其接触有职业病危害的工作,并提供必要的医疗保障和条件,且不得解除其劳动合同。
先进行职业病鉴定吧,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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